出産手当金
●出産手当金とは
産前産後休暇(産休)の休業期間中の賃金についての規定はないので､無給であることが多いです｡
そこで､無給の場合の所得を補填し､安心して出産出来るように健康保険から､この無給期間中に賃金の一部に相当する現金が給付されます｡
これが出産手当金です｡
●出産手当金をもらう条件
･健康保険の被保険者(任意継続被保険者を含む)が出産すること
･出産の日(出産の日が出産予定日後であるときは出産の予定日)以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産の日後56日までの間において労務に服さなかったこと
※出産とは､妊娠4ヶ月(85日)以上の分娩をいい､早産､死産､流産､人口妊娠中絶も含みます｡
※なお､出産の日は産前に含まれます｡
※健康保険の被扶養者であったり､国民健康保険の被保険者の場合は､出産手当金は支給されません｡
●出産手当金はいくら貰えるの?
労務に就かなかった1日につき､標準報酬日額の6割が支給されます｡
なお｢標準報酬日額｣とは住宅手当､残業手当､通勤手当など全てを含んだ総支給額を30で割ったものです｡
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